.png)
Jasmina Lukačević
General Manager, Member of the Board | SD Worx Adriatic
Jasmina Lukačević, radi kao generalna direktorica i članica uprave SD Worx-a Hrvatska, Srbija i Slovenija. Posjeduje više od 20 godina iskustva u korporativnom i privatnom sektoru, na operativnim i strateškim pozicijama. Tijekom karijere uspješno povezuje IT i HR područje uz poseban fokus na izgradnju leadership kapaciteta, organizacijskog razvoja i razvoja poslovanja. Vjeruje da se uspjeh stvara kroz uključenost i angažiranost zaposlenika, preuzimanje odgovornosti i povezivanje svih stakeholdera sa smislom i razlogom. Po struci je diplomirani ing. matematike i informatike, uz specijalizaciju u području upravljanja ljudskim potencijalima, leadershipa i managementa. Posebno voli svoju veliku obitelj, vrijeme za odmor i putovanja, konferencije i druženja s prijateljima i kolegama.
Strategic workforce management: May the Workforce be with you!
Nedostatak kvalificirane radne snage, izazvan demografskim, gospodarskim i tehnološkim razlozima predstavlja najveći izazov za većinu poslodavaca. U retailu je ovaj izazov još i izraženiji nego u ostalim sektorima, pri čemu osim sada već kroničnog nedostatka kompetentnih zaposlenika, na uspješnost poslovanja utječe i niz dodatnih faktora. Imperativ optimizacije radnog angažmana i striktno upravljanje troškom rada, osiguranje optimalne organizacije rada u prodajnoj mreži, efikasan i brz trening te onboarding novozaposlenih kao i održavanje visoke razine angažiranosti zaposlenika – samo su neki od izazova upravljanja ljudskim resursima (HR) u retailu.
Digitalizacija HR procesa i primjena uspješnih praksi pomažu retail kompanijama da uspješno prevladaju navedene izazove i dugoročno ostvaruju svoje ključne ciljeve. Kroz niz primjera uspješne digitalizacije HR procesa u retailu i srodnim industrijama, nastojat ćemo pokazati i dokazati kako digitalna rješenja mogu osigurati efikasno planiranje, praćenje i izvještavanje radnog angažmana usklađeno sa zakonskim normama i potpuno integrirano s ostalim kritičnim poslovnim procesima poput obračuna plaća, nagrađivanja i upravljanja učinkom te kompetencijama zaposlenika.